旷工行为能否按开除处理

 

案情介绍：李某，男，某信息中心职工。2000年3月15日，李某向单位提交“全休两周”的病假证明，并于当日开始病休。此间单位支付其病假工资。两周后，李某未到单位上班，某中心继续支持其病假工资。又过了两周，李某仍然未到单位上班，某中心便通过各种方式与李某联系，并停发了李某的工资及一切福利待遇。李某接到某中心的通知后仍未到单位上班，也未履行任何请假手续。2000年5月8日，某中心以李某连续旷工33天为由将其开除，该决定经过了该单位职代会讨论并通过。由于无法通知李某，某中心只得将开除决定放入李某家防盗门内。此后，李某与某中心未进行过任何接触。2001年3月6日，李某突然到单位要求上班。某中心告知其已被开除，并于当日发给了李某一份开除决定，且注明了当天的日期。李某拿着此决定到仲裁委员会要求撤销该开除决定。

 

仲裁结果：仲裁委员会裁决撤销了某中心对李某做出的开除决定。

 

评析：开除和除名是用人单位处理违纪职工的两种方式。什么情况下适用开除决定呢？按国家有关法律规定，开除主要适用以下几种人员：（1）职工被判刑且入监服刑的；（2）两次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》中所列行为之一的，且经教育或行政处分无效的职工。什么情况下适用除名决定呢？《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，开除与除名是两个不同的概念，适用于不同的违纪情况。本案中，李某无故不到单位上班，又未履行正当的请假手续，其行为已经构成无故旷工。某中心应当依据《企业职工奖惩条例》第十八条对其做出除名的处理，但该单位对李某旷工行为做出开除决定，属适用法规不当，因此开除决定应当予以撤销。